يتم تنفيذ كامل عمليّة تعيين الانتخاب ضمن سياق القوانين التي يتم تعريفها في "الاجراء والطلب العمّالي في التوظيف" يتم تقييم المتقدّم عبر نسبة مباشرة إلى توافقهم مع الوظيفة والوظيفة الحاليّة في التعريف. الهدف الرئيسي من عملية التوظيف هي توظيف الموارد البشريّة الفعّالة التي تمتلك التحفيز العالي والتي سوف تكون مخلصة للشركة وسوف تطور الشركة التي تعمل معها وتأخذ فرات إلى المستقبل. وفي سياق هذا الهدف، بينما نقبل استمارات التقدّم عبر موقعنا المؤسّساتي، نقوم أيضاً بنشر وظائفنا الشاغرة في منافذ الحصول على عمل التي نحن عضو فيها وعبر إتاحة فرصة التقدّم للأشخاص ذوي الكفاءات المطلوبة، نقوم بإجراء المقابلات التي ترتكز على المهارات وبما يتوافق مع متطلّبات المهمّة، كما يتم إجراء فحوصات لغويّة مكتوبة وشفويّة ودراسات نموذجيّة بالإضافة إلى جرد الشخصيّة، واختبارات المهارات والكفاءة، بالتوافق مع المقابلات على خطوتين أو ثلاثة ثم يتم إنشاء عرض للمتقدّم فتكتمل عمليّة التوظيف بقبول المتقدّم.