مبادئ أساسيّة تتعلّق بسياسة الموارد البشريّة لدينا

  •  بالأهميّة القصوى لحقوق موظّفينا التمويليّة والأخلاقيّة، يتم تأسيس بيئة العمل الكفؤة والآمنة والمريحة.
  • تشكيل البنية الوظيفيّة حيث يمتلك جميع الموظّفون ما يلزم من المهارات والمعرفة التي تتطلّبها مهامهم وللقيام بالاستثمارات الضروريّة من أجل تطويرها.
  • دعم الموظّفين في التعلّم وتطوير أنفسهم بشكل مستمر عند إعطاء الأولويّة لنموّهم الذاتي وتطوير حياتهم المهنيّة.
  • تأسيس "ثقافة مؤسّساتيّة، تحفيز ومعرفة" عبر تلبية الاحتياجات الثقافية والاجتماعيّة للموظّفين.
  • تحديد وتطبيق برامج التدريب للموظّفين الذين يسعون إلى زيادة الرضا العملي. وضمان زيادة نجاحهم في مكان العمل، وأنّهم قد اكتسبوا المعرفة المطلوبة والمهارات والمواقف والسلوك.
  • تأسيس وتطبيق نظام إدارة داخلي يسمح للموظّفين بالتقدّم ويجهّزهم لمسؤوليّات المناصب التي تعلوهم، ويضمن أن الموظّفين في جميع المستويات يتم تقييمهم بأكثر طريقة فعّالة.
  • التشجيع لكسب الأداء العالي عبر تقييم أداء الموظّفين وفق معايير الأهداف.
  • تقديم الأفضل دائماً لموظّفينا عبر ممارسة تطبيقات الموارد البشريّة المبتكرة التي يتم تبنّيها كسياسة للموارد البشريّة.