مبادئ أساسيّة تتعلّق بسياسة الموارد البشريّة لدينا
- بالأهميّة القصوى لحقوق موظّفينا التمويليّة والأخلاقيّة، يتم تأسيس بيئة العمل الكفؤة والآمنة والمريحة.
- تشكيل البنية الوظيفيّة حيث يمتلك جميع الموظّفون ما يلزم من المهارات والمعرفة التي تتطلّبها مهامهم وللقيام بالاستثمارات الضروريّة من أجل تطويرها.
- دعم الموظّفين في التعلّم وتطوير أنفسهم بشكل مستمر عند إعطاء الأولويّة لنموّهم الذاتي وتطوير حياتهم المهنيّة.
- تأسيس "ثقافة مؤسّساتيّة، تحفيز ومعرفة" عبر تلبية الاحتياجات الثقافية والاجتماعيّة للموظّفين.
- تحديد وتطبيق برامج التدريب للموظّفين الذين يسعون إلى زيادة الرضا العملي. وضمان زيادة نجاحهم في مكان العمل، وأنّهم قد اكتسبوا المعرفة المطلوبة والمهارات والمواقف والسلوك.
- تأسيس وتطبيق نظام إدارة داخلي يسمح للموظّفين بالتقدّم ويجهّزهم لمسؤوليّات المناصب التي تعلوهم، ويضمن أن الموظّفين في جميع المستويات يتم تقييمهم بأكثر طريقة فعّالة.
- التشجيع لكسب الأداء العالي عبر تقييم أداء الموظّفين وفق معايير الأهداف.
- تقديم الأفضل دائماً لموظّفينا عبر ممارسة تطبيقات الموارد البشريّة المبتكرة التي يتم تبنّيها كسياسة للموارد البشريّة.