Основные принципы нашей политики человеческих ресурсов
- Учитывая материальные и моральные права наших сотрудников, предоставлять качественную, мирную и уютную рабочую среду, в которой индивидуальные и институциональные ценности разделяются.
- Включать в себя силу квалифицированных сотрудников, имеющих необходимое знание и умение и выполнять необходимую процедуру для их развития.
- Определяя приоритеты для личного и профессионального развития сотрудников, постоянно поддерживать их по получению навыков и развитию.
- Удовлетворяя социальные и культурные требования сотрудников, обеспечивать формирование мотивации и сознания "корпоративной культуры".
- Определять и предоставлять обучения для наших сотрудников по приобретению необходимого знания, умения, отношения и поведения для повышения их удовлетворенности задач и достижения большего успеха в рабочей среде.
- Создавать систему управления карьерой, которая предоставляет постоянное развитие сотрудников в компании и оценивает самым эффективным образом своего персонала на всех уровнях, кто хочет и может носить ответственности над своей позицией в компаний.
- Оценивая производительность сотрудников объективными критериями, поощрять награждать сотрудников с высокими результатами работы.
- Выполняя инновационные практики человеческих ресурсов, обеспечением лучших возможностей для своих сотрудников является политика отдела человеческих ресурсов.